大学生が「転職」を考えるなんて早すぎ？いいや、これが時代のリアル

「転職は社会人になってから考えればいい」――そう思っている大学生は多いのではないでしょうか。
たしかに大学生活ではまず「就職活動」が第一のステップです。しかし現代社会では、新卒で入社した会社に一生勤め続けるケースは減少傾向にあります。

厚生労働省の調査によると、新卒入社から3年以内に離職する割合は約3割にのぼると言われています。つまり「転職」は誰にとっても現実的なテーマであり、大学生にとっても他人事ではないのです。

この記事では、大学生のうちに知っておきたい「就活と転職の違い」と、未来のキャリアに備えるための準備方法についてわかりやすく解説していきます。

就活と転職の違い｜大学生のうちに理解すべきポイント

就活といえば「就職ナビサイトに登録し、複数企業へ一斉エントリー」が定番です。説明会に参加し、エントリーシートを提出して面接を受けるという流れが一般的でしょう。

一方、転職活動ではアプローチが大きく異なります。求人サイトから直接応募することもありますが、実際には 転職エージェントの利用 や スカウト型求人サービス（ビズリーチ、AMBIなど） を活用するケースが増えています。

つまり、新卒採用が「大量採用・育成前提」であるのに対して、転職は「この人が即戦力になるかどうか」で判断される点が大きな違いです。

新卒採用では、学生の人柄や将来性といった ポテンシャル が評価されます。アルバイト経験やゼミ活動のエピソードでも十分にアピール可能です。

しかし転職では「何ができるか」「どんな実績を残してきたか」が求められます。たとえば、ただ「動画編集を勉強した」だけでは不十分。「YouTubeチャンネルを半年で登録者3,000人まで伸ばした」 という具体的な成果があれば、即戦力として高く評価されるのです。

新卒採用は「横一線でスタート」という特徴があります。しかし転職市場は実力主義であり、同じ25歳でもスキルや実務経験の有無によって選択肢や年収に大きな差が生まれます。

さらに30代以降では「マネジメント経験」などが求められることも多く、キャリア形成の早さが将来の安定に直結します。大学生のうちから「将来の転職」を視野に入れることは、リスク回避にもなるのです。

授業やアルバイトだけに留まらず、副業やオンライン学習を通じてスキルを磨くと、社会に出てからの選択肢が大きく広がります。

特に需要が高い分野は以下の通りです。

独学に不安がある場合は、UdemyやTechAcademyといったオンライン講座の受講もおすすめです。

転職市場では「実績」が大きな武器になります。在学中に副業や長期インターンを経験しておけば、卒業後もキャリアの接続がスムーズです。

私自身、大学2年からブログ運営を始め、SEOライティングの副業を継続してきました。その経験は就活の面接でも話題になり、結果的に内定につながりました。こうした経験は転職活動でも確実に強みになります。

選択肢が多い分、転職活動は迷いやすいものです。だからこそ、自分の価値観や強みを正しく理解しておくことが重要です。

たとえば「リクナビNEXTのグッドポイント診断」は無料で使える自己分析ツールとして有名で、就活だけでなく転職活動でも役立ちます。客観的に自分の強みを可視化できれば、将来のキャリア選択もブレにくくなります。

現代は「3年以内に転職する人が約3割」と言われる時代です。転職はもはやネガティブなものではなく、「より納得できる働き方を実現するための手段」と考えるべきでしょう。

大切なのは、「選ばれる人材」であること。大学生活を通じてスキルや実績を積み上げ、自分の軸を見つけることができれば、どんな環境でも戦える力が身につきます。

就活はゴールではなくスタート地点。転職を視野に入れた準備を今から始めることで、キャリアの選択肢は広がります。

「今この瞬間の積み重ねが、未来のキャリアを形づくる」
この意識を持って行動することが、後悔しない人生への第一歩です。